Mes girdėjome apie produktų paleidimus, socialinius renginius, produktų kūrimą ir pan., Tačiau čia yra meilės, atstumo ir susivienijimo istorija, naudojant malonią širdį ir dosnų viršininką.
Įsivaizduokite, kad beveik 3 metus esate toli nuo savo kitų reikšmingų kitų, dėl darbo ir pandemijos derinio. Ir visa tai yra užsienietis. Tai yra vieno iš „CJTouch Electronics“ darbuotojų istorija. „Turėdami geriausią žmonių grupę; nuostabūs kolegos, kurie man yra kaip antra šeima. Padarykite darbo aplinką gyvybingą, linksmą ir linksmą“. Visa tai privertė jį ir jo viešnagę tiek kompanijoje, tiek šalyje labai sklandžiai. Arba taip galvojo dauguma jo kolegų.
Tačiau viršininkui prireikė daug laiko, jo puiki įžvalga ir giliai rūpinosi visų jo darbuotojų gerove, kad šis kolega nebuvo visiškai laimingas. Bosas, susirūpinęs dėl to, jis turėjo keletą papildomų užduočių savo „Do Do List“, be to, kad vadovavo įmonei. Kai kas gali paklausti, bet kodėl?. Bet jei jūs skaitėte eilutėse, jūs jau žinotumėte, kodėl.
Taigi, atsirado detektyvo skrybėlė ir tyrimo pradžia. Jis pradėjo protingai klausti artimiausių kai kurių jo asmeninių planų ir vėliau išsiaiškino, kad tai yra kažkas su širdies reikalais.
Naudojant šią informaciją, atvejis buvo nulaužtas ir 70% išspręsta. Taip, 70%, nes viršininkas ten nesustojo. Sužinojęs apie santuokos planus, kurie buvo pandemijos protrūkio širdyje, jis ėmėsi planų remti savo darbuotojo kelionę, kad galėtų susivienyti su savo reikšmingais kitais.
Greitai į priekį. Jie neseniai pasakė savo „I dos“ ir jūs galite pamatyti jų laimę, rašančią visoje nuotraukoje.
Ką galima atimti iš to?. Na, pirmiausia, kad įmonei rūpi IT darbuotojų psichinė būsena ir laimė, o tai bus prognozuojama bendrais jų pasirodymais. Be to, būtent tai, kiek mes galime pristatyti, į kiekvieną savo klientų projektą.
Antra, puiki darbo atmosfera, kurią sukūrė kolegos, kurie privertė jį jaustis kaip namuose toli nuo namų.
Galiausiai galime pamatyti vadovybės kokybę; Kažkas, kuris imsis papildomo ilgio, nes bendrovės vadovas ne tik rūpinasi savo darbuotojais, bet ir aktyviai dalyvaudamas siekiant išspręsti problemą ne tik remdamas savo kelionę, bet ir mokamas atostogas.
(Mike 20123 m. Vasario mėn.)
Pašto laikas: 2012 m. Vasario 17 d